Remco Noordsij's blog

Briljant artikel in de NRC van 21 april jl., geschreven door Rob de Wijk, directeur van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies, met als titel 'Wie redt dat verpeste Westen?'. In de mondiale stijd om macht en invloed verliest het Westen snel terrein. Dit vraagt om ingrijpen, maar de angst voor het verlies voedt juist het populisme dat de problemen verergert. Hierna een korte samenvatting.

Heb de literatuurlijst voor de leergang Talent en Organisatieontwikkeling van AOG School of Management ontvangen. Heerlijk: heb zin om deze boeken te lezen en aan de opleiding te beginnen! Heb jij een of meer van deze boeken in de kast staan en gebruik je ze niet meer? Mail me dan even, dan neem ik ze graag van je over.

Tegen de achtergrond van de toekomstschets van diverse trends lijken er voor de werving- en selectiefunctie magere jaren aan te breken. Sterker nog: de sector zal zich mogelijk opnieuw dienen uit te vinden om in de nabije toekomst nog bestaansrecht te hebben. Zelfs in beroepsgroepen waar in de komende jaren nog kraptes zullen bestaan of ontstaan, zal de mate waarin vraag en aanbod elkaar weten te vinden sterk toenemen. Aldus het brancherapport van ABN AMRO met de titel 'Social media & arbeidsbemiddeling - Werving & selectie onder druk' van maart 2012.

Mooie white paper gekregen van IBO business school tijdens deelname aan seminar Leiderschap & Zingeving, met als titel 'Doorgroeien na je veertigste, het kan! Doe de mid-career check'. De checklist in dit white paper heeft als doel mensen bewust te maken van de situatie en ontwikkelingsmogelijkheden in deze fase van hun loopbaan. Hierna een samenvatting.

Interessant white paper over employer branding gelezen van Ton Rodenburg, docent aan de leergang HR Strateeg van AOG School of Management. In zijn visie (die ik onderschrijf) is de war for talent vooral een kwalitatief gevecht om talent. Hieronder een korte samenvatting.

Ook in de publieke sector zijn flexibele contracten populair. De laatste trend: payrolling, werken voor de overheid zonder daar in dienst te zijn. Stel: je bent docent en op zoek naar een baan. In de krant tref je een vacature op een leuke school in de buurt. Je schrijft een brief, voert een aantal gesprekken en je krijgt de functie. Alles lijkt normaal, maar er is één bijkomstigheid: de arbeidsovereenkomst sluit je niet met de school, maar met een extern bedrijf dat verantwoordelijk is voor je salarisbetaling, je vakantiedagen en je ziektewetuitkering.

Interessant interview gelezen met organisatiedeskundige Mathieu Weggema in Idee, het tijdschrift van de Mr. Hans van Mierlo Stichting, met als titel 'Vertrouwen als katalysator voor innovatie'. Hierbij een korte samenvatting.

Interessant artikel in NRC Handelsblad van 7 april 2012 onder de titel 'Nog even de hond uitlaten en dan begin ik echt'. Thuiswerken is een mooie manier om werk en zorg beter te combineren. Maar volgens nieuw onderzoek is lang niet iedere werknemer er geschikt voor. Mensen hebben toch de neiging om thuis andere dingen te doen. Hieronder een korte samenvatting.

Werkloze zestigers, schoolverlaters die solliciteren, mensen met een 'vlekje': ze hoeven niet te treuren. Ondanks miljardenbezuinigingen is er binnenkort werk voor iedereen - beweert de regering. Maar wat nu als dat een mythe is? Volgens een artikel in De Groene Amsterdammer over de krapte op de arbeidsmarkt is lang niet iedereen nodig. Hierna een samenvatting.

Af en toe word je geprikkeld door een artikel waarin iets ter discussie wordt gesteld waarvan je het idee hebt dat het een absolute waarheid is. Recent overkwam mij dit door een artikel in NRC Handelsblad van de hand van schrijver en filosoof Coen Simon met de titel 'Ontdek je passie, verwacht een burn-out'. De meerkeuzemaatschappij leidt tot stress, luidt de heersende opinie. De oplossing (ook door mij onderschreven): ken jezelf, dan weet je wat je wilt.