Functieprofiel

JobOppz is gespecialiseerd in werving en selectie, uitzending, detachering en outplacement van professionals voor vaste, tijdelijke en freelance banen in de randstad. Wij vinden het heel belangrijk om bij al deze diensten te kijken naar de mens achter het CV teneinde werkzaamheden en individuele eigenschappen optimaal op elkaar aan te laten sluiten. Onze uitgebreide kennis op dit vlak kunnen we ook inzetten bij het effectief helpen opstellen van functieprofielen, zodat een vacature de juiste sollicitanten aantrekt. Dit begint bij het volgens een bepaalde methode gedegen in kaart brengen van de benodigde skills en eigenschappen waarover men moet beschikken om bepaalde werkzaamheden goed te kunnen verrichten. Belangrijk in dit proces is het om geen aannames te doen. Natuurlijk heb je voor elke baan bepaalde kennis nodig: cognitieve eigenschappen (kennen/kunnen) die ervoor zorgen dat je weet wat je moet doen om goed werk af te leveren. Zo moet een account manager beschikken over kennis van gesprekstechnieken en moet een ICT medewerker verstand hebben van technologie. Maar ook emotieve eigenschappen zijn van belang voor een goede afstemming tussen job en individuele werknemer!

De functienaam alleen biedt in het algemeen onvoldoende houvast. Er kan een groot verschil zijn tussen banen die dezelfde functietitel hebben. Zo kan het werk van de ene secretaresse vooral bestaan uit het uitwerken van correspondentie en notulen, terwijl een ander vooral gasten moet ontvangen en weer een ander verantwoordelijk is voor bepaalde processen en leiding moet geven aan een team. Deze verschillen in werkzaamheden impliceren een belangrijke vraag, namelijk welke persoonlijke stijl past nu het beste bij de concrete functie-inhoud? Is bijvoorbeeld een extravert, mensgericht persoon de beste keuze voor deze werkzaamheden, of zou bijvoorbeeld een van nature meer introvert, taakgericht persoon beter bij deze functie passen? Let op: met ¨beter passen¨ wordt hier dus niet bedoeld beter gekwalificeerd zijn. Het gaat er om dat bepaalde werkzaamheden de ene persoon beter kunnen liggen dan de andere, waardoor er op langere termijn meer job satisfaction is, men beter zal functioneren, een hogere productiviteit zal hebben en minder stress zal ervaren.

Een belangrijk hulpmiddel bij het optimaal opstellen van functieprofielen is Q4 Profiles, een portfolio van psychometrische instrumenten, bestaande uit de Persoonlijke Stijl analyse, de Persoonlijke Waarden analyse, de Persoonlijke Interesses analyse en de Persoonlijke Aanpassingsvermogen analyse. Zie voor meer details de pagina www.joboppz.nl/Q4-Profiles op deze website. Het mooie van het werken met functieprofilering op basis van Q4 Profiles is dat men van tevoren kan bepalen welke persoonskenmerken het beste passen bij een specifieke vacature en dat hier vervolgens eenvoudig en betaalbaar de juiste medewerker bij gezocht kan worden. Neem voor meer informatie hierover contact met ons op via info@joboppz.nl, via de chatfunctie, of bel ons op 020-7884199. Wij lichten deze bewezen succesformule graag nader toe in een persoonlijk gesprek.